Strategie, Setup, Customizing und Cliq-Buchungsterminal – aus einer Hand.
Wir von SprintCX setzen Zoho People nicht als Standard-HR-Tool auf, sondern bauen dir eine maßgeschneiderte Personalverwaltung, die auch mit deinen komplexen deutschen Arbeitszeitmodellen umgehen kann – von Halbtagskräften über das Hamburger Modell bis zu individuellen Schichtregelungen. Vom Onboarding neuer Mitarbeiter über Abwesenheiten, Zeiterfassung und Performance-Reviews bis zur tiefen Cliq-Integration als Ein- und Ausstempel-Terminal orchestrieren wir deine HR-Landschaft so, dass deine Personalabteilung endlich strategisch statt administrativ arbeiten kann. Als AI-first Zoho Agentur kombinieren wir Customizing, Deluge und die volle Wucht der Zoho-Orchestrierung (Cliq, Analytics, Payroll) zu einem Setup, das auch mit tausenden Mitarbeitern skaliert.
Starte jetzt mit unserer Unterstützung und erhalte exklusiven Zugang zu einer verlängerten oder begleiteten Testphase. Wir richten dein Test-People nicht als leere Hülle ein, sondern spiegeln deine echte Personalstruktur – inklusive Abteilungen, Rollen, Abwesenheits-Richtlinien und eines ersten Cliq-Buchungsterminals für Ein- und Ausstempeln – direkt am lebenden Objekt.
Jetzt Trial-Zugang sichern
Du bekommst Zoho-People-Zugang und eine kostenlose Live-Setup-Session mit unserem Team – nicht Demo, sondern deine echte HR-Landschaft, sofort einsatzbereit.
Keine Verpflichtung. Keine Verkaufsgespräche. 100% unverbindlich.
Lieber direkt mit uns sprechen?Zoho People ist unser Werkzeug für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse ernsthaft professionalisieren wollen. Besonders stark wird die App, sobald du eine dedizierte HR-Rolle im Unternehmen hast und bereit bist, die Tiefe auch wirklich auszunutzen – bis hin zu tausenden Mitarbeitern, für die wir People in Deutschland bereits als Standalone-HR-Suite gesehen haben.
Personalakten, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Schichtpläne und Zielvereinbarungen gehören in ein zentrales System mit Audit-Trail – nicht in eine Kombination aus Dropbox-Ordnern und Mail-Anhängen.
Zoho People ist extrem leistungsstark und wird in Deutschland sogar von Unternehmen mit tausenden Mitarbeitern als reines Einzelprodukt genutzt. Die Lernkurve ist steil – aber wenn du sie mitgehst, bekommst du ein HR-System, das sich an deine Realität anpasst, nicht umgekehrt.
Genau hier sitzt unser Top-Feature: das Zusammenspiel aus People und Zoho Cliq als Buchungsterminal. Anmelden, Pause, Kaffee holen, rauchen gehen – ein Klick im Chat, und das Team sieht live, wer wirklich da ist.
Genau so wird aus dem steilen Einstieg ein strategischer Vorteil: Wir setzen das System sauber auf, schulen deine HR-Rolle und übergeben ein Tool, das 99% der Fehlzeiten- und Personalprozesse ohne uns im Alltag ablaufen lassen kann.
Zoho CRM
Zoho Books
Zoho Analytics
Zoho Desk
Zoho Inventory
Zoho Flow
Intelligente Automatisierung
KI-Agenten orchestrieren deine Zoho-Landschaft end-to-end: Sie verknüpfen CRM, Books, Desk und Analytics zu selbstlernenden Workflows, die Kontext verstehen und eigenständig die nächsten Schritte auslösen.
Keine Agentur-Flatrates, keine Projektmanager-Schleifen. Drei klar umrissene Leistungspakete, die sich an der deutschen HR-Realität orientieren – und die wir für dich in jeder Konstellation kombinieren.
Wir hören uns deine HR-Prozesse an, übersetzen sie in Formulare, Workflows und Richtlinien – und bauen die deutschen Sonderfälle gezielt nach. Halbtagskräfte, Hamburger Modell, flexible Sonderregelungen: Wir tricksen lieber sauber einmal, als dir ein „so funktioniert das in Indien"-Setup vor die Füße zu stellen.
Unser HR-Lieblingsprojekt: Wir verheiraten Zoho People und Zoho Cliq so tief, dass deine Mitarbeiter im Chat mit einem Klick ein- und ausstempeln können – Anmelden, Pause, Kaffee, rauchen gehen. Live-Status im Team-Channel inklusive: Wer wirklich am Platz ist, wer gerade draußen steht, wer im Meeting ist.
Hier kommt unser AI-first-Edge ins Spiel: Wir verbinden Zoho People mit Zoho Analytics, bauen dir HR-Dashboards (Fluktuation, Krankenstand, Überstunden, Schichttreue) und schreiben bei Bedarf Deluge-Skripte oder KI-Funktionen, die über den Standard-Reporter deutlich hinausgehen.
Zoho People entfaltet seine volle Kraft erst im Zusammenspiel mit dem restlichen Ökosystem. Diese Nachbar-Apps verbinden wir in fast jedem HR-Projekt – aus exakt den Gründen, die unten an der Kachel stehen. Du willst nur People? Klar, geht auch (tausende Mitarbeiter in Deutschland nutzen es als reines Einzelprodukt). Aber wir zeigen dir, was später dazukommen kann, ohne dass wir dann nochmal neu anfangen müssen.
Das Buchungsterminal. Ein- und Ausstempeln, Pausen und Live-Anwesenheit direkt im Team-Messenger – unser HR-Top-Feature.
HR-Dashboards zu Fluktuation, Krankenstand, Überstunden und Schichttreue – tief mit People verdrahtet.
Vom Bewerber in Recruit zum Mitarbeiter in People – sauberer Übergang inklusive Vertrag, Onboarding und Arbeitszeitmodell.
Stunden, Abwesenheiten und Zuschläge wandern automatisch in die Lohnabrechnung – DATEV-kompatibler Export inklusive.
Schichtplanung für operative Teams mit direkter People-Verknüpfung für Zeit- und Abwesenheitsdaten.
Temp-Staff-Management für Zeitarbeitsfirmen – People als Stammsystem, Workerly für den flexiblen Pool.
Sales-Mitarbeiter, Provisionsmodelle und Territory-Planung in einem System mit Personalstammdaten aus People.
Zeiterfassung auf Projekt-Ebene, Ressourcenauslastung und Verfügbarkeiten direkt aus den People-Kalendern.
Arbeitsverträge, NDAs und Zusatzvereinbarungen direkt aus der Personalakte heraus digital unterzeichnen.
iPaaS-Brücke zu Drittsystemen: DATEV, Lexware, Personio-Altsystem, externe Zeiterfassungs-Terminals.
Digitale Personalakte: Verträge, Zeugnisse, Gesprächsnotizen – DSGVO-konform archiviert und in People verknüpft.
GPT-gestützte KI für Onboarding-Generierung und anonymisierte Stimmungsanalyse aus Gesprächsnotizen.
Schnelle KI-Anomalie-Erkennung im Zeittracking und automatische Zusammenfassungen von Mitarbeiter-Feedback.
Ein Blick in unsere Werkstatt: konkrete Integrationen und Automatisierungen rund um Zoho People, die wir für Kunden umgesetzt haben – jede mit dem Stack, dem Code und dem Business-Effekt. Genau das ist der Unterschied zwischen einem Beratertermin und einer Agentur, die auch liefern kann.
People × AnalyticsNutze Zoho Analytics als zentrale "Single Source of Truth", um HR- und Sales-Daten aus verschiedenen Tools effektiv zu integrieren.
Ressourcen-DashboardVerwandle personelle Engpässe in strategische Chancen mit einem dynamischen Ressourcen-Dashboard in Zoho Creator.
HR + VoIPVerwandle isolierte Datensilos in ein zentrales Cockpit mit Zoho Analytics und APIs für ganzheitliche, datengestützte Entscheidungen!
HR-AutomationSteigere die Effizienz deines Unternehmens durch die Integration von Zoho-Apps und APIs, um Prozesse zu automatisieren und zu optimieren.
Live-DashboardKreiere ein dynamisches Dashboard mit Zoho CRM, Analytics und People für maximale Transparenz und Echtzeit-Performance-Analyse!
Deluge & FlowEntdecke, wie du mit Zoho-Apps und Deluge-Skripten Prozesse automatisierst und manuelle Aufgaben eliminierst. Erreiche Effizienz und bessere Datenqualität!
Wir integrieren verschiedene HR-Lösungen in deinen Zoho-Stack. Hier siehst du auf einen Blick, welche Lösung am besten zu deinem Anwendungsfall passt.
Tief im Zoho-Ökosystem verwurzelt: Cliq-Terminal, KI-Auswertungen, Analytics-Layer. Ideal, wenn du maximale Zoho-Orchestrierung willst.
Nativ für den DACH-Markt gebaut: DATEV-Anbindung, deutsche Rechtslage, EU-gehostet. Ideal, wenn du ein explizit deutsches HR-System brauchst.
Wir verkaufen kein HR-Tool um des Verkaufens willen – und wir sind bei People besonders ehrlich, weil wir die Grenzen aus täglicher Kundenarbeit (und aus eigener interner Entscheidung) kennen. Wenn einer der folgenden Punkte auf dich zutrifft, bekommst du von uns eine klare Ansage statt eines Projektvorschlags.
Zoho People ist sehr mächtig – und genau das macht den Einstieg teuer an Zeit und Nerven, wenn niemand im Team die Tiefe wirklich durchdringen will. Wir sind hier ehrlich: Bei SprintCX selbst setzen wir People aus genau diesem Grund intern nicht ein. Kleine Firmen brauchen in der Regel keinen HR-Tanker, sondern ein schlankeres Setup.
Die wirklich coolen Dinge (maßgeschneiderte Richtlinien, komplexe deutsche Arbeitszeitmodelle, Schichten mit Halbtagskräften und Sonderfällen) entfalten ihre Kraft nur, wenn jemand bei dir im Haus das System tief betreut. Ohne diese Ressource bleibt viel Potenzial liegen – und die steile Lernkurve wird zum Frustfaktor.
Man merkt Zoho People an, dass es ursprünglich aus Indien kommt. Es lässt sich für deutsche Sonderfälle fast immer zurechtbauen – aber es ist nicht immer intuitiv, und wir müssen teils tief customizen oder kreative Wege gehen. Wenn du das nicht tragen willst, ist ein nativ deutsches HR-Tool (z.B. Personio) für dich die bessere Wahl.
Wenn mindestens einer dieser Punkte auf dich passt: Stopp. Wir finden dann gemeinsam heraus, ob Zoho People wirklich der richtige Schritt ist – oder ob wir dich besser beim HR-Reifegrad beraten und dir das Tool ehrlich ausreden.
Ein kostenloses 30-Minuten-Gespräch, in dem wir deine HR-Realität durchgehen – inkl. Arbeitszeitmodelle, Schichten, Abwesenheiten und Cliq-Terminal – und dir ehrlich sagen, wo wir den größten Hebel mit Zoho People sehen. Und wo vielleicht auch nicht.
Keine Verkaufsgespräche. Ehrliche Beratung. 100% unverbindlich.